Krankenkasse 2026 wechseln
und bis zu 771 € sparen

Der Wechsel dauert in der Regel 2 Monate zum Monatsende. Sie stellen den Antrag bei der neuen Kasse bis zum Ende eines Monats – die neue Kasse übernimmt die Kündigung automatisch. Online dauert der Antrag selbst nur 3 Minuten.

Nein. Wenn Sie sich bei einer neuen Krankenkasse anmelden, übernimmt diese automatisch die Kündigung Ihrer alten Kasse. Sie müssen nichts weiter tun.

Die BKK firmus hat 2026 mit 2,18 % den günstigsten Zusatzbeitrag überhaupt. Wichtig: Seit 1. April 2026 ist sie allerdings nur noch in 10 von 16 Bundesländern für Neumitglieder geöffnet – nicht mehr in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein und Thüringen. Für Versicherte in diesen Ländern ist die BKK·VBU (2,39 %) die günstigste bundesweit geöffnete Kasse, gefolgt von mhplus BKK (2,49 %) und hkk (2,59 %). Die Techniker Krankenkasse (TK) liegt bei 2,69 %. Achtung: Die BAHN-BKK hat ihren Beitrag von 2,29 % auf 3,65 % erhöht.

Die BKK firmus ist seit 1. April 2026 nur noch in 10 statt 16 Bundesländern für neue Mitglieder geöffnet. Grund: Betriebskrankenkassen dürfen gemäß gesetzlicher Regelung nur in Bundesländern Neumitglieder aufnehmen, in denen ihre Trägerunternehmen tatsächlich Niederlassungen oder Betriebsstätten haben. Durch strukturelle Veränderungen der Trägerbetriebe gibt es diese Niederlassungen nicht mehr in allen 16 Ländern. Betroffen für Neumitglieder gesperrt: Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein, Thüringen. Weiterhin offen: Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen, Sachsen-Anhalt. Wichtig: Bestehende Mitglieder aus den betroffenen Ländern können ihre Mitgliedschaft unverändert fortsetzen – die Einschränkung gilt nur für Neueintritte.

Ja, Sie können jederzeit wechseln. Für einen regulären Wechsel gilt: Nach 12 Monaten Mitgliedschaft können Sie monatlich kündigen. Bei einem Antrag im Juli 2026 ist der Wechsel zum 1. Oktober 2026 möglich. Bei einem Antrag im August 2026 ist der Wechsel zum 1. November 2026 möglich (jeweils 2-Monats-Frist zum Monatsende). Stellen Sie einfach den Antrag bei der neuen Kasse — die übernimmt die Kündigung automatisch.

Erhöht Ihre Krankenkasse den Zusatzbeitrag, haben Sie nach §175 Abs. 4 SGB V ein Sonderkündigungsrecht. Sie können dann innerhalb von 2 Monaten nach Bekanntgabe kündigen – unabhängig davon, wie lange Sie bereits versichert sind.

Ja, der Mindestleistungskatalog ist durch das SGB V gesetzlich festgelegt. Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, Medikamente — alles identisch. Manche Kassen bieten freiwillige Zusatzleistungen an.

Ja, uneingeschränkt. Gesetzliche Krankenkassen unterliegen der Aufnahmepflicht (§175 SGB V). Sie müssen jeden gesetzlich versicherten Antragsteller aufnehmen – unabhängig von Vorerkrankungen oder Alter.

Freiwillig gesetzlich Versicherte können wechseln. Die Kündigung muss zum Ende eines Kalendermonats mit mindestens 2 Monaten Frist erfolgen. Das Sonderkündigungsrecht gilt auch hier.

Ja. Auch Rentnerinnen und Rentner in der Krankenversicherung der Rentner (KVdR) können die Krankenkasse wechseln. Es gelten dieselben Fristen (2 Monate zum Monatsende, 12-Monats-Bindung). Die neue Kasse informiert die Deutsche Rentenversicherung automatisch – der Beitrag wird weiter direkt von der Rente abgezogen. Da Rentner keinen Arbeitgeberanteil erhalten, lohnt sich der Vergleich besonders: Bei 1.800 € Bruttorente und Wechsel von BARMER (3,29 %) zu BKK firmus (2,18 %) sparen Sie rund 240 €/Jahr.

Ja. Kinder und nicht erwerbstätige Ehe- oder Lebenspartner werden bei der neuen Krankenkasse weiterhin kostenlos familienversichert. Sie stellen lediglich einen kurzen Antrag auf Familienversicherung bei der neuen Kasse — alle Unterlagen werden automatisch weitergeleitet. Familienversicherte selbst haben kein eigenes Krankenkassenwahlrecht: Sie folgen automatisch dem Hauptversicherten.

GKV-Beitrag 2026: 14,6 % allgemeiner Beitragssatz (je 7,3 % AN/AG) + kassenindividueller Zusatzbeitrag (je zur Hälfte AN/AG). Bei 3.500 € Brutto und 3,0 % Zusatzbeitrag: (14,6 % + 3,0 %) / 2 × 3.500 € = 308 €/Monat AN-Anteil. Die Beitragsbemessungsgrenze liegt 2026 bei 5.812,50 €/Monat – darüber hinaus fallen keine GKV-Beiträge an.

Bundesgesundheitsministerin Nina Warken (CDU) hat am 14. April 2026 die GKV-Finanzreform vorgestellt. Ziel ist, die Ausgabenentwicklung stärker an die Einnahmen zu koppeln und so die Zusatzbeiträge ab 2027 zu stabilisieren. Die Finanzkommission Gesundheit hatte zuvor 66 Empfehlungen vorgelegt. Geplante Einsparungen: rund 20 Mrd. € im Jahr 2027. Ohne Reform droht laut BMG ein Defizit von 15 Mrd. € (2027) bis zu 40 Mrd. € (2030). Wichtig: Auch nach der Reform bleiben Beitragsdifferenzen zwischen den Kassen bestehen – ein Wechsel zu einer günstigen GKV lohnt sich also dauerhaft.

Angestellte können 2026 in die private Krankenversicherung (PKV) wechseln, wenn das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) von 77.400 € (6.450 €/Monat) überschreitet. Beamte, Selbstständige und Freiberufler können unabhängig davon wechseln. Achtung: Der PKV-Wechsel ist eine langfristige Entscheidung – im Alter steigen die Beiträge oft erheblich. Für die meisten Beschäftigten ist der Wechsel innerhalb der GKV (AN-Sparpotenzial bis 771 €/Jahr) deutlich wirtschaftlicher und reversibel.

Zum 1.1.2026 haben 45 von 92 gesetzlichen Krankenkassen ihre Zusatzbeiträge angehoben. Beispiele: BARMER auf 3,29 %, DAK-Gesundheit auf 3,20 %, AOK Bayern auf 3,50 %, BAHN-BKK von 2,29 % auf 3,65 %. Zusätzlich erhöht die IKK classic zum 1. August 2026 nochmals von 3,40 % auf 3,85 %. Die Techniker Krankenkasse (TK) hat ihren Beitrag hingegen auf 2,69 % gesenkt. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag stieg laut GKV-Spitzenverband von 2,5 % auf 2,9 %. Detaillierte Übersicht: siehe Kassenvergleich oben.

Die IKK classic hebt ihren Zusatzbeitrag zum 1. August 2026 von 3,40 % auf 3,85 % an (+0,45 Prozentpunkte) – Gesamtbeitrag damit 18,45 %. Betroffene Mitglieder haben nach §175 Abs. 4 SGB V ein Sonderkündigungsrecht unabhängig von der 12-Monats-Bindungsfrist: Der Antrag bei einer neuen, günstigeren Kasse muss bis spätestens 31. August 2026 gestellt werden – danach übernimmt die neue Kasse die Kündigung automatisch. Bei 4.000 € Bruttoeinkommen bedeutet die Erhöhung rund 9 €/Monat bzw. rund 108 €/Jahr Mehrkosten. Günstigere Alternativen: siehe Kassenvergleich oben.

Bisher ja – das ändert sich jedoch: Das am 10. Juli 2026 beschlossene BStabG streicht die bisherige Pflicht der Krankenkassen, Mitglieder aktiv über eine Erhöhung des Zusatzbeitrags zu informieren (Begründung: Bürokratieabbau, rund 100 Mio. €/Jahr Einsparung bei Porto- und Briefkosten). Das gesetzliche Sonderkündigungsrecht (§175 Abs. 4 SGB V) bleibt zwar formal bestehen, muss aber spätestens bis zum Ablauf des Erhöhungsmonats genutzt werden – ohne Anschreiben der Kasse besteht das Risiko, diese Frist zu verpassen. Unsere Empfehlung: Prüfen Sie Ihren Zusatzbeitrag künftig regelmäßig selbst über einen Kassenvergleich, statt auf ein Schreiben Ihrer Krankenkasse zu warten.

Stiftung Warentest hat im Krankenkassenvergleich 2026 die Beitragssätze und Zusatzleistungen von 67 Kassen bewertet (test.de). Finanztip empfiehlt im Preis-Leistungs-Vergleich u. a. HKK, TK, Audi BKK und DAK-Gesundheit. Bewertet werden insbesondere Zusatzleistungen wie Osteopathie, Vorsorge, Bonusprogramme, Service-Erreichbarkeit und Geschäftsstellen vor Ort. Da rund 95 % der Leistungen gesetzlich identisch sind, sollten Sie primär nach Zusatzbeitrag und individuell wichtigen Extras vergleichen.

Ohne Gegenmaßnahmen würde der Zusatzbeitrag laut GKV-Schätzerkreis 2027 weiter auf 3,2–3,5 % im Schnitt steigen. Mit der GKV-Finanzreform 2026 (Ministerin Warken) sollen die Beiträge ab 2027 stabilisiert werden – durch rund 20 Mrd. € Einsparungen jährlich. Sicher ist: Wer jetzt zu einer strukturell günstigeren Kasse wie der BKK firmus (2,18 %, regional in 10 BL), BKK·VBU (2,39 %, bundesweit), mhplus BKK (2,49 %), hkk (2,59 %) oder TK (2,69 %) wechselt, ist für steigende Beiträge besser aufgestellt.

Die BKK24 ist 2026 mit einem Zusatzbeitrag von 4,39 % die teuerste bundesweit geöffnete gesetzliche Krankenkasse (die Knappschaft liegt mit 3,99 % darunter). Wer von der BKK24 zur günstigsten regional geöffneten BKK firmus (2,18 %) wechselt, spart bei einem Bruttoeinkommen an der Beitragsbemessungsgrenze (5.812,50 €/Mon.) rund 771 €/Jahr Arbeitnehmeranteil – allein durch den Beitragsunterschied (Gesamtbeitrag inkl. Arbeitgeberanteil: rund 1.541 €/Jahr). Bei mittlerem Einkommen von 3.500 €/Mon. liegt der AN-Anteil der Ersparnis bei rund 464 €/Jahr.

Der GKV-Höchstbeitrag 2026 für freiwillig Versicherte (Selbstständige oberhalb der JAEG, Beamte, Gutverdiener) liegt bei rund 1.261,31 €/Monat für Krankenversicherung (inkl. Zusatzbeitrag) plus Pflegeversicherung. Das ist eine Steigerung um +7,42 % gegenüber 2025. Grund ist die angehobene Beitragsbemessungsgrenze von 5.812,50 €/Monat (2025: 5.512,50 €). Die Mindestbemessungsgrundlage beträgt 1.316,67 €/Monat – daraus ergibt sich ein Mindestbeitrag von 270,26 €/Monat (ohne Krankengeldanspruch). Tipp Selbstständige: Ein Wechsel von der teuersten bundesweit geöffneten Kasse (BKK24 4,39 %) zur günstigsten (BKK firmus 2,18 %) senkt den Höchstbeitrag um über 100 €/Monat.

Fast alle gesetzlichen Krankenkassen bieten 2026 Bonusprogramme zwischen 50 € und 500 €/Jahr – belohnt werden Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Sport, gesunde Ernährung und die Nutzung der elektronischen Patientenakte (ePA). Beispiele: Mobil Krankenkasse 100 € Starter-Bonus, viele BKKn bis 250 €, Audi BKK bis 300 €, einzelne Kassen bis 500 €. Wichtig beim Wechsel: Laufende Bonusprogramme enden mit dem Wechsel – noch nicht ausgezahlte Boni können verfallen. Tipp: Vor dem Wechsel den Bonus für das laufende Kalenderjahr beantragen, dann erst die neue Kasse anmelden.

Wahltarife sind freiwillige Zusatzangebote der gesetzlichen Krankenkassen über die Standardleistungen hinaus – z. B. Selbstbehalt, Beitragsrückerstattung, Krankengeld für Selbstständige, Hausarzt- oder Bonus-Tarife. Die Bindungsfrist beträgt in der Regel 1 Jahr, beim Selbstbehalt- und Krankengeldtarif für Selbstständige 3 Jahre. Innerhalb der Bindungsfrist ist ein Kassenwechsel nicht möglich – außer bei Beitragserhöhung (Sonderkündigungsrecht). Tipp: Vor Abschluss eines Wahltarifs prüfen, ob ein Kassenwechsel zu einer günstigeren GKV nicht mehr Sparpotenzial bringt.

Die elektronische Patientenakte (ePA) ist seit 15. Januar 2025 für alle gesetzlich Versicherten im Regelbetrieb. Alle 92 gesetzlichen Krankenkassen bieten die ePA kostenfrei an. Über die ePA-App können Sie Befunde, Arztbriefe, Medikationspläne und Impfungen zentral verwalten. Viele Kassen zahlen 2026 für die aktive Nutzung der ePA einen Bonus (z. B. 30–50 €). Beim Kassenwechsel werden die ePA-Inhalte automatisch in die neue ePA der neuen Kasse übertragen – Sie verlieren keine Daten.

Das Bundeskabinett hat am 29. April 2026 das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (BStabG) von Bundesgesundheitsministerin Nina Warken (CDU) beschlossen. Kernpunkte: Einsparvolumen 16,3 Mrd. € für 2027 – davon ca. 11,2 Mrd. € (≈ 69 %) aus Krankenhäusern, Praxen und Pharmaherstellern, der Rest aus Kassen, Versicherten und Arbeitgebern. Deckelung der Ausgabenzuwächse auf die Grundlohnrate, Halbierung der Werbeausgaben der Krankenkassen, dauerhafte Deckelung der Netto-Verwaltungskosten. Bis 2030 sollen rund 40 Mrd. € eingespart werden, das Defizit von 15,3 Mrd. € (2027) wird damit geschlossen. Inkrafttreten zum 1. Januar 2027. Wichtig: Beitragsdifferenzen zwischen den Kassen bleiben auch nach der Reform bestehen – ein Wechsel jetzt sichert dauerhaft den günstigeren Beitrag.

Nach dem Kabinettsbeschluss am 29. April 2026 durchlief das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (BStabG) das reguläre parlamentarische Verfahren: 1. Lesung im Bundestag am 12. Juni 2026, öffentliche Anhörung im Gesundheitsausschuss am 22. Juni 2026, die 2./3. Lesung wurde danach um zwei Wochen verschoben. Am 10. Juli 2026 – der letzten Sitzungswoche vor der Sommerpause – hat der Bundestag das Gesetz in namentlicher Abstimmung mit 318 zu 284 Stimmen (4 Enthaltungen) beschlossen. Der Bundesrat stimmte am selben Tag zu und rief den Vermittlungsausschuss nicht an. Damit ist das BStabG final beschlossen und tritt zum 1. Januar 2027 in Kraft.

Das BStabG sieht eine Halbierung der Werbeausgaben aller gesetzlichen Krankenkassen vor. Begründung des BMG: Die GKV ist eine Solidargemeinschaft mit gesetzlich überwiegend identischen Leistungen – aufwendige Werbekampagnen für Mitglieder belasten die Beitragszahler unnötig. Zudem soll eine dauerhafte Deckelung der Netto-Verwaltungskosten verhindern, dass administrative Aufwendungen schneller steigen als die beitragspflichtigen Einkommen (Grundlohnrate). Beide Maßnahmen entlasten den Zusatzbeitrag direkt: Geringere Verwaltungs- und Werbekosten bedeuten weniger Druck auf die Beitragssätze ab 2027.

Für gesetzlich Versicherte bedeutet das BStabG primär: (1) Stabilere Zusatzbeiträge ab 2027 – ohne Reform würden Beiträge laut GKV-Schätzerkreis weiter auf 3,2–3,5 % steigen. (2) Etwas straffere Leistungserbringung in Krankenhäusern und Praxen (11,2 Mrd. € Einsparvolumen), bei gleichbleibendem gesetzlichen Leistungskatalog nach SGB V. (3) Pharma-Hersteller und Apotheken übernehmen einen Anteil (Rabatte/Festbeträge). (4) Beitragsdifferenzen zwischen den Kassen bleiben bestehen – die heute günstigsten Kassen (BKK firmus 2,18 %, BKK·VBU 2,39 %, AOK RP/SL 2,47 %, mhplus 2,49 %, hkk 2,59 %, TK 2,69 %) bleiben strukturell günstiger. Wer jetzt wechselt, sichert sich den Vorteil dauerhaft.

Beim Krankenkassenwechsel gilt eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. Konkret im Sommer/Herbst 2026: Antrag im Juli 2026 → Wechsel zum 1. Oktober 2026. Antrag im August 2026 → Wechsel zum 1. November 2026. Antrag im September 2026 → Wechsel zum 1. Dezember 2026. Die neue Kasse übernimmt die Kündigung der alten Kasse automatisch nach §175 SGB V. Eine eigene Kündigung ist nicht nötig. Bei einer regulären Mitgliedschaft beträgt die Mindestbindung 12 Monate (Zähler beginnt mit Mitgliedsbeginn).

Das BStabG sieht ab 1. Januar 2027 die Einführung einer gesetzlichen Teilkrankschreibung mit Teilkrankengeld vor (§§ 44c, 44d SGB V – neu). Kernpunkte: Versicherte, die nicht vollständig arbeitsunfähig sind, können in drei Stufen (25 %, 50 % oder 75 % der regulären Arbeitszeit) schrittweise zurückkehren und erhalten für den ausgefallenen Anteil von der Kasse anteiliges Krankengeld sowie vom Arbeitgeber Lohn für die geleisteten Stunden. Wichtige Voraussetzung: Arzt, Arbeitgeber und Kasse müssen alle zustimmen – verweigert der Arbeitgeber, bleibt es bei der vollständigen Arbeitsunfähigkeit. Achtung – 78-Wochen-Regel: Der Entwurf ändert auch §48 SGB V: Die maximale Krankengeldbezugsdauer von 78 Wochen gilt künftig krankheitsunabhängig (heute: jede neue Erkrankung löst eine eigene Frist aus). Das reguläre Krankengeld bleibt bei 70 % des Regelentgelts (eine ursprünglich geplante Absenkung auf 65 % wurde gestrichen). Das Gesetz wurde am 10. Juli 2026 von Bundestag (318:284 Stimmen) und Bundesrat endgültig beschlossen; Inkrafttreten: 1. Januar 2027.

Das am 10. Juli 2026 final beschlossene GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (BStabG) bringt ab 1. Januar 2027 deutliche Änderungen bei den Zuzahlungen: Medikamente: Die Mindestzuzahlung steigt von 5 € auf 7,50 € pro Packung, die Höchstzuzahlung von 10 € auf 15 € – das entspricht einer Erhöhung um 50 %. Physiotherapie & häusliche Krankenpflege: Einheitlich 15 € Zuzahlung je Verordnung (bisher abweichende Regelungen). Nachbesserung im Gesundheitsausschuss: Anders als im Kabinettsentwurf vorgesehen, steigen die neuen Zuzahlungsbeträge künftig nicht mehr automatisch jährlich mit der Grundlohnrate – die 7,50-€/15-€-Grenzen gelten zunächst dauerhaft. Aus dem Leistungskatalog gestrichen ab 2027: Homöopathie (war bisher freiwillige Kassenleistung bei einigen Kassen) und Cannabis-Blüten (seit der Cannabis-Reform 2024 GKV-Leistung). Neu eingeführt: Gesetzliche Pflicht-Zweitmeinung vor bestimmten planbaren Operationen – ab 2028 für zwei statt wie ursprünglich geplant einen Eingriff pro Jahr (u. a. Hüftgelenkersatz, Wirbelsäule). Zuzahlungsbefreiungsgrenze: Die Befreiungsgrenze (2 % des Bruttoeinkommens, bei chronisch Kranken 1 %) gilt weiterhin – wer viel zahlt, stellt rechtzeitig einen Befreiungsantrag bei seiner Kasse. Wichtig für den Kassenwechsel: Alle Kassen müssen die gesetzlichen Zuzahlungsregeln gleichermaßen umsetzen – kein Wechsel schützt vor höheren Zuzahlungen ab 2027. Der Wechsel lohnt sich weiter über den Beitragsvorteil (bis 771 €/Jahr AN-Anteil).

Der Gesundheitsausschuss des Bundestages hat den ursprünglichen Kabinettsentwurf vom 29. April 2026 vor der Abstimmung am 10. Juli 2026 in mehreren Punkten nachgebessert: (1) Der Bundeszuschuss für die Gesundheitsversorgung von Grundsicherungsempfängern wird dauerhaft erhöht (2027: 1 Mrd. €, steigend bis 2,75 Mrd. € ab 2031), die geplante Kürzung des allgemeinen Bundeszuschusses fällt geringer aus als vorgesehen. (2) Der Pharma-Herstellerabschlag wird als fester Satz von 15,5 % festgeschrieben statt dynamisch berechnet, der Impfstoff-Abschlag steigt auf 9 % samt Preismoratorium bis 2030. (3) Die geplante automatische jährliche Dynamisierung der Zuzahlungen wurde gestrichen. (4) Die Pflicht-Zweitmeinung vor Operationen wird ab 2028 auf zwei statt einen Eingriff pro Jahr ausgeweitet. (5) Die beitragsfreie Ehegatten-Mitversicherung für Eltern gilt neu bis zum 12. statt bis zum 7. Lebensjahr des jüngsten Kindes. (6) Bei der Pflegepersonalbemessung im Krankenhaus wird von einer verpflichtenden Anwendung starrer Bemessungsinstrumente abgesehen. Für Versicherte ändert sich dadurch wenig an den Kernpunkten (Zuzahlungen, Leistungsstreichungen) – die Nachbesserungen betreffen vor allem Kliniken, Pharmaindustrie und einzelne Familienkonstellationen.

Das BStabG streicht ab 2027 sowohl Homöopathie als auch Cannabis-Blüten aus dem GKV-Leistungskatalog. Begründung: Der GKV-Spitzenverband und das BMG sehen für beide Leistungen keinen ausreichenden evidenzbasierten Nachweis eines kassenrelevanten Nutzens. Bei der Homöopathie war die Leistungserstattung ohnehin nur bei einzelnen Kassen als freiwillige Satzungsleistung möglich – diese entfällt komplett. Cannabis-Blüten (seit dem Cannabis-Gesetz 2024 GKV-Leistung für bestimmte Indikationen) werden aus dem Regelkatalog gestrichen; die synthetischen Cannabinoide (z. B. Dronabinol) bleiben als verschreibungsfähige Arzneimittel erstattungsfähig, wenn ein GKV-Anspruch besteht. Für Betroffene: Wer bisher Cannabis-Blüten auf GKV-Rezept erhalten hat, sollte sich rechtzeitig bei seiner Kasse informieren und ggf. auf Alternativtherapien umstellen.

Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (BStabG) bringt ab 2027 mehrere Krankengeld-Änderungen: (1) Krankengeld bleibt bei 70 % des Regelentgelts – eine ursprünglich geplante Absenkung auf 65 % wurde im Kabinettsverfahren gestrichen. Der Tageshöchstsatz 2026 beträgt 135,63 €/Tag. (2) Neue 78-Wochen-Gesamtfrist: Wer innerhalb von 3 Jahren die 78 Wochen ausgeschöpft hat, hat keinen weiteren Krankengeldanspruch – unabhängig davon, ob eine neue, andere Erkrankung auftritt. Heute gilt: Jede neue Erkrankung löst eine eigene Frist aus. Besonders betroffen: Versicherte mit mehreren chronischen Erkrankungen. (3) Teilkrankschreibung: Neue §§ 44c und 44d SGB V ermöglichen Teilkrankengeld bei stufenweiser Rückkehr. Was bleibt unverändert: Sonderkündigungsrecht (§175 SGB V), Aufnahmepflicht der Kassen, Beitragsbemessungsgrenze. Ein Kassenwechsel zu einer günstigeren GKV lohnt sich unabhängig vom BStabG – Beitragsdifferenzen bleiben auch nach 2027 bestehen.